الأسئلة المتكرّرة

تأسست أكاديمية أبوظبي الحكومية في مايو 2018 كجهة حكومية مستقلة تتمثل مسؤولياتها في وضع سياسات وخطط استراتيجية لتطوير المهارات الإدارية والقيادية لموظفي حكومة أبوظبي، وذلك من خلال طرح برامج تعليمية وتطويرية عالية الجودة. ويتم تقديم هذه البرامج وفق أرقى الممارسات الدولية المعتمدة في مجال التطوير المهني، وبما يلبي احتياجات الجهات الحكومية في أبوظبي ويلائم طبيعة عمل كل منها.

وسيكون للأكاديمية دورٌ مهمٌّ في تحقيق رؤية أبوظبي وتعزيز التميز الحكومي واستمرارية في إحراز التقدم في بناء اقتصاد قائم على المعرفة. وذلك من خلال تطوير كوادر مؤهلة تتمتع بدرجة عالية من الثقة والمهارة المهنية في ميدان العمل الحكومي.

الهدف الرئيسي من تأسيس أكاديمية أبوظبي الحكومية هو توفير البرامج التدريبية والتطويرية التي تضمن تزويد جميع  موظفي الحكومة بالمهارات المطلوبة لتلبية متطلبات وظائفهم. لذا، فإن كافة الموظفين من مختلف المناصب والاختصاصات ملزمون بالالتحاق ببرامج الأكاديمية، كلٌ وفق ما تتطلبه وظيفته.

فهذه البرامج مصممة لمساعدة موظفي الحكومة على إثراء مهاراتهم، وتعزيز قدرتهم على التقدم في مسيرتهم المهنية بوتيرة أسرع، استناداً إلى إنجازاتهم ضمن تلك البرامج.

هذا وستوفر الأكاديمية   منصة للتعليم الإلكتروني بهدف مساعدة الموظفين في تحسين أدائهم وتنافسيتهم, إلى جانب إعدادهم للتعامل مع مختلف الظروف المهنية التي قد تواجههم.

نظام ادارة التعلم هو عبارة عن نظام الكتروني يختص بإدارة التعلم والتطوير لموظفي الجهات الحكومية بإمارة أبوظبي. حيث يعمل على تنظيم وتوفير البرامج التدريبية للمتعلمين وتسهيل تواصلهم مع موظفي الأكاديمية والمحاضرين،، بالإضافة الى تزويدهم بالمحتويات التعليمية المتعددة، ومتطلبات ما قبل حضور الدورات التدريبية، وإعداد التقارير الخاصة بالبرامج التدريبية.

سيتم إرسال بيانات الدخول (اسم المستخدم وكلمة السر المبدأية) للمتعلم خلال نظام إدارة التعلم عبر البريد الإلكتروني أو برسالة قصيرة. كما سيتم ارسال الى الرابط الإلكتروني لصفحة دخول المستخدم او الموقع الإلكتروني.

تستقبل الأكاديمية طلبات التوظيف على البريد الإلكتروني recruitment@adsg.gov.abudhabi

بمجرد اكتمال إجراءات الالتحاق، سيتم اختيار مجالات تدريبية محددة لجميع موظفي حكومة أبوظبي بناءً على درجتهم الوظيفية، وسيتم إعلام كل موظف بمستواه الوظيفي الأكاديمي ومجاله التدريبي بمجرد استلام بياناته من الجهة التي يعمل فيها.

سيتمكن المتعلمين المسجلين من الاستفادة من الدورات التدريبية عبر الانترنت من خلال نظام إدارة التعلم (LMS) الخاص بأكاديمية أبوظبي الحكومية. ولكن سيتم إجراء الاختبارات داخل قاعات التقييم الخاصة بالأكاديمية.

يمكن لجميع موظفي حكومة أبوظبي الالتحاق بالأكاديمية والاستفادة من برامجها التدريبية، بحسب القواعد المنظمة لذلك و بالتنسيق مع الجهة الحكومية التي يتبع لها الموظف.

سوف يتم تقديم بعض البرامج في مواقع شركائنا من المؤسسات التعليمية وسيتم تقديم البرامج الأخرى في مبنى أكاديمية أبوظبي الحكومية،. وسيكون بإمكان جميع الموظفين متابعة البرامج التدريبية عبر “نظام ادارة التعلم” الخاص بالأكاديمية.

فضلاً عن ذلك، سيتم تزويد الموظفين بكافة التفاصيل عندما يتم دعوتهم لحضور البرامج التدريبية.

يختلف حجم الفصل الدراسي باختلاف موضوع وطبيعة الدورة التدريبية وعدد المشاركين فيها.

كلا، لا يتم اعتماد أي دورات أو برامج تدريبية مماثلة تم الالتحاق بها قبل إنشاء الأكاديمية، ولكن قد تكون هناك بعض الاستثناءات. وفي جميع الأحوال، على جميع الموظفين التقدم للامتحان لجميع الدورات أو البرامج التدريبية.

سيتم توثيق التطوّر الذي يحققه الموظفون في سجلات الموارد البشرية الرسمية ضمن المؤسسات التي يعملون فيها بعد استكمالهم للبرامج المحددة بنجاح.

بعد حضور كل دورة تدريبية، سيخضع الموظفون لاختبار تقييم ما بعد الدورة.

وتجدر الإشارة إلى أن جميع التقييمات موضوعة بناء على معايير محددة تضمن قياس ما تعلمه الموظف، كما تضمن مساعدته في تحقيق التطور والارتقاء بالأداء في وظيفته.

تتكفل حكومة أبوظبي بدفع كامل تكاليف الدورات.

هو برنامج يتمثل برحلة تعلم و نمو ذاتي و مهني يتكون من 6 كفاءات وينقسم إلى مجموعتين الصقور والفرسان

برنامج الصقور للدرجات الوظيفية الثانية والثالثة (بحسب سلم درجات الخدمة المدنية)

برنامج الفرسان للدرجات الوظيفية الرابعة والخامسة (بحسب سلم درجات الخدمة المدنية)

تنمية وتعزيز قدرات الموظفين وتحسين مسـتوى أدائهم الفردي والمؤسسي لمهامهم ولمسؤولياتهم الوظيفية، ولتمكينهم من تولي مسؤوليات جديدة تدعم الاحتياجات والتوجهات الحكومية المستقبلية

  • لمواطني دولة الإمارات العربية المتحدة
  • لجميع موظفي الدوائر الحكومية لإمارة أبوظبي والهيئات التابعة لها (أبوظبي،منطقة العين،منطقة الظفرة)
  • أن يكون الموظف من الدرجات الثانية أو الثالثة (برنامج الصقور)
  • أو من الدرجات الرابعة والخامسة (برنامج الفرسان)

ستقوم الأكاديمية بتقديم عدد من برامج التعليم والتطوير التي تغطي كلاً من المهارات السلوكية وبعض المهارات الفنية. وسيتم اختيار البرامج المناسبة للموظفين على أساس درجاتهم الوظيفية. ويتم تقسيم البرامج إلى ما يلي:

  • برامج المهارات السلوكية غير الفنية، والتي تعزز قدرة الموظفين في أداء مهامهم اليومية، وتتضمن:
  • مجال “البرامج العامة”:

يوفر هذا المجال 6 برامج تدريبية مختلفة لكل موظف بناءً على مستواه الوظيفي الأكاديمي. وهذه البرامج إلزامية لجميع المستويات باستثناء من يشغلون المناصب في “الإدارة التنفيذية العليا” و”الإدارة التنفيذية”.

 

  • مجال “البرامج القيادية”:

تشمل 3 برامج لتطوير المهارات القيادية، حيث يتم اختيار الموظفين المؤهلين للالتحاق فيها بناءً على درجاتهم الوظيفية وإمكانياتهم. ومن ضمن هذه البرامج “برنامج قائد اليوم” المتوفر فقط للموظفين الحكوميين المتميزين والذين يتمتعون بمهارات عالية ويتم الترشيح من قبل الجهة التي يتبع لها الموظف و يكون الإختيار حسب معايير محددة .

 

  • برامج المهارات الفنية والتي تتيح للموظفين اكتساب المعلومات النظرية والمهارات العملية التي تساعدهم على أن يصبحوا أكثر فاعلية ، وتشمل:
  • مجال “البرامج الداعمة”: يتضمن هذا المجال 4 برامج تدريبية مختلفة تستهدف تزويد الموظفين في المستويات الوظيفية الأكاديمية العليا بالمهارات الأساسية التي تساعدهم في تعزيز كفاءة العمليات في المؤسسات الحكومية التي يعملون فيها (تغطي مجالات تقنية المعلومات، والمالية، والموارد البشرية، وإدارة المشاريع). ويتم التحاق الموظفين بهذه البرامج وفقاً لخبراتهم ومستوياتهم الوظيفية.

 

  • برنامج ” ميثاق العمل الحكومي ” والذي تتولى أكاديمية أبوظبي الحكومية تصميمه وإدارته وتقديمه:

يعتبر الالتحاق ببرنامج ” ميثاق العمل الحكومي ” إلزامي لجميع الموظفين الحكوميين من مختلف المستويات الوظيفية. ويتم خلال هذا البرنامج تدريب الموظفين على السلوكيات المهنية الأساسية التي يجب الالتزام بها في أماكن عملهم.

عملية تحديد البرامج التدريبية المناسبة للموظفين ستعتمد إجمالاً على مستوياتهم الوظيفية الأكاديمية.

تستغرق مدة كل دورة من الدورات التدريبية ضمن مجال “البرامج العامة” يومين.

أما الدورات التدريبية التي تندرج تحت مجال “البرامج الداعمة” ستستغرق يوماً واحداً لإتمام كل دورة.

في حين تختلف الدورات التدريبية الخاصة بالبرامج القيادية باختلاف نوع البرنامج المُقدم.

جميع برامج الأكاديمية مصممة لمساعدة الموظفين على تحقيق التقدم في وظائفهم. وتعتمد الاستفادة من هذه البرامج على جهد الموظف والتزامه ببذل أقصى جهد ممكن لتحقيق أفضل النتائج في عمله. وبالتالي، فإن الالتحاق ببرامج الأكاديمية سيقود إلى الارتقاء بالأداء الوظيفي والذي من شأنه تسريع وتيرة التقدم المهني للموظف.

ومن الجدير بالذكر أن جميع القرارات المتعلقة بالتقدم الوظيفي والترقيات ستتم وفقاً للإجراءات الرسمية المعمول بها في الحكومة وفي الجهة التي يتبع لها الموظف، وليس من قبل أكاديمية أبوظبي الحكومية.